作为当今国内手机市场一大品牌,华为早已占据当下国内乃至世界手机市场的半壁江山,而且华为到现在还是坚持不上市,不过华为的创始人任正非却非常低调,虽然仅仅只有华为1.01%股权,却牢牢控制并管理着公司,那么他是怎么做的呢?
首先华为华为创始人任正非之低调是惊人的,面对如今快速成长的华为,纳税额已经超过阿里巴巴,而且坚持不上市。其中有个奇怪的现象那就是任正非只有1.01%股权,却能够对华为这个拥有十几万员工的企业进行掌控管理。其实任正非是一个非常有战略思维和人性思维的人,巧妙设计了一套华为的利益分享机制,能够聚集大部分认同华为文化而又敢于和公司在一条船上战斗的人,同时也不失去对公司的直接控制权。
任正非只保留1.4%的股份,其余都与员工分享,把股份分光,把公司做大。华为投资控股有限公司(下称华为控股)有两个股东,一个是任正非,占比1.01%;另一个是华为投资控股有限公司工会委员会,占比98.99%。在华为股东会由任正非和工会代表组成。任正非有一票否决权。
华为员工持股源于1990年,当年在华为发展困难期,当时华为发不出工资给员工打欠条,后来把欠条写成欠股份。华为用这种内部融资方式获得了现金流,渡过难关,也正因为如此,也稳住另外创业团队。
随后华为又进行股权改造,于是出现了员工虚拟股初。这意味着员工只有分红权,而没有所有权、表决权,也不能进行买卖,一旦离职则自动丧失相关权益。甚至可以说,这98.99%的股份是没有主人的,真正控制它的是高管团队,而华为最大的高管就是总经理任正非。虽有华为设有轮值CEO,但是这个CEO也需要向任总汇报。
华为作为非上市公司,且以此为荣,是因为拥有一套“独特”的股权结构。员工持股是一种创新结构,确保公司不被投资人榨干利润,可以投入更多资金到研发上面。目前来看,这个股权结构的优越性在于适应中国国情,形成一种金手铐效果,锁住一些优秀的人才。这也是华为一直不上市的原因,担心上市后中高层经不住成为百万富翁的诱惑套现走人,此外也有股权过于分散担心上市遭到收购的考虑。